如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响有：劳动报酬或受损，加班过劳或难以维权，遭遇困难缺少兜底，工伤认定费时费力。单位不签订劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，最多支持十一个月的工资。

一、没有签劳动合同也没有买社保是什么情况

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。

二、在三甲公司转正后没交社保也没签劳动合同

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。

单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。

三、工厂压一个月工资了，怎么办

可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。