如果在劳动合同中日期签错，这不会影响劳动合同的强制执行。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力。

如果在劳动合同中日期签错，这不会影响劳动合同的强制执行。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。

劳 动 合 同 日 期 修 改 是 否 有 效 ？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者可以随时解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十八条第二款规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行修改，但不得变更劳动合同实质性内容。

因此，按标题“劳动合同日期修改是否有效？”的表述存在一定误导。从法律的角度来看，只要劳动合同期限内的双方当事人达成一致，劳动合同日期是可以修改的。但是，需要注意的是，修改后的劳动合同期限不得与原劳动合同期限冲突，且不得变更劳动合同实质性内容。

总之，劳动合同日期修改在依法合规的前提下是有效的，但需要注意相关法律规定。

根据我国劳动法规定，劳动合同的签订日期是双方在平等自愿的基础上协商确定的。因此，将劳动合同日期修改在依法合规的前提下是有效的。但需要注意的是，相关法律规定可能会对此产生影响。因此，在进行劳动合同修改时，应当确保符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。