企业违反劳动合同，属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。不属于劳动仲裁受理范围的，可以向法院提起诉讼。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；用人单位因劳动者“严重违反规章制度”终止劳动合同的，必须承担举证责任。然而，什么是“严重违反规章制度”在法律中没有明确的定义，这增加了雇主提供证据的难度，导致雇员是错的，但公司仍需要赔偿。

回复：

1。规章制度的制定必须合法。包括具有法律内容、法律程序、宣传和员工知识的规章制度，并在规章制度中明确规定“严重违反规章制度”的情况。因此解雇员工的举证责任在于公司。在司法实践中，企业应当提供证据证明其辞退理由充分，有确凿证据。因此，如果用人单位以“严重违反规章制度”终止劳动合同，必须有足够的证据证明员工严重违反规章制度，否则将有很大的败诉风险。惩罚必须遵循程序。例如，规章制度规定，第一次违纪执行“书面警告”，第二次违纪可以“终止”劳动合同。如果员工第一次违纪未通过“书面警告”程序，则第二次违纪不能“终止劳动合同”