工资是劳动者基本需求的保障,如果用人单位未达到规定标准,劳动者可以依法解除劳动合同。同时,如果用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者也可以选择解除劳动合同。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

如果工资未达到规定标准，用人单位就无法满足劳动者的基本需求。在这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同。另外，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者也可以选择解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

能否因工资低而解除合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资。因此，若用人单位因工资低而解除合同，这将被视为违法。根据法律规定，用人单位若违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法支付经济补偿。因此，劳动者在遇到用人单位因工资低而解除合同时，应该及时拿起法律武器维护自己的合法权益。

总之,如果工资未达到规定标准或未按时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同。同时,用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资。若用人单位违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法支付经济补偿。因此,劳动者在遇到用人单位因工资低而解除合同时,应该及时拿起法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。