根据劳动合同的约定，股东的工资将会得到执行。若公司的法定代表人以及股东与公司存在实际劳动关系，并且公司依法按时足额支付工资，那么股东可以按照劳动合同的约定获得相应的工资。依据我国相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

根据劳动合同的约定，股东的工资将会得到执行。若公司的法定代表人以及股东与公司存在实际劳动关系，并且公司依法按时足额支付工资，那么股东可以按照劳动合同的约定获得相应的工资。依据我国相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

工 资 计 算 规 则 ： 集 体 合 同 与 同 工 同 酬 原 则

根据我国《劳动法》的规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬和支付足额和及时支付的原则。同时，集体合同是保障劳动者权益的重要手段之一，对于用人单位与劳动者之间的工资计算规则也具有重要的指导意义。

在实际操作中，集体合同中应当明确劳动者的基本工资、绩效工资和津贴等项目的具体数额和发放方式，同时应当确保同工同酬原则的落实，以保障劳动者的合法权益。此外，用人单位还应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者变相拖欠工资。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求用人单位按照集体合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。因此，集体合同与同工同酬原则对于规范工资计算规则、保障劳动者权益具有重要作用。

集体合同与同工同酬原则是规范工资计算规则、保障劳动者权益的重要手段。在实际操作中，用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，明确劳动者的基本工资、绩效工资和津贴等项目的具体数额和发放方式，确保同工同酬原则的落实。如果用人单位违反规定，劳动者有权利要求用人单位按照集体合同的约定支付工资，维护自己的合法权益。因此，集体合同与同工同酬原则对于规范工资计算规则、保障劳动者权益具有重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。