竞业限制的期限最多不能超过两年。用人单位需要与劳动者协商一致,在两年的范围限制内约定该期限;如果超过两年的,则超过的部分无效,劳动者不受超过部分时间的限制。
一、单位如何订立竞业限制协议
(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;
(2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限
(3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过2年;
(4)竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定;
(5)违约责任:约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。
二、签订竞业限制协议需要注意什么
签订竞业限制协议需要注意以下事项:
1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定,不得超过两年。
三、违反竞业限制是什么意思?
违反竞业限制可以从以下两个角度分析:用人单位角度:用人单位应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者角度:与用人单位签订竞业限制条款的人员,在解除或者终止劳动合同之后,不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。该期限不得超过两年。若是具备以上情形之一,违反竞业限制约定的一方要要给予另一方违约金。
全文855个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案