一、竞业限制期限不得超过多长时间

竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、竞业限制协议无效的情况是什么

竞业限制协议无效的情况有：

1.协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。

2.超过竞业禁止的期限，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。

3.不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。

三、签订竞业限制协议的注意事项

签订竞业限制协议的注意事项有：

1.首先需要明确竞业限制协议的约定范围，应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.其次还需要清楚竞业限制协议的有效期限，法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年，限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。