近日，珠海某科技园台资义齿公司维登义齿上百名员工停工，有员工称公司十余年来让他们超额加班，每天工作时间超过12小时，每个月仅休2天，同时没有按照国家法律规定给付加班费。昨日，劳资双方在市劳动监察大队的协调下围桌协商。资方表示，将彻底核实员工所反映情况，该补则补，绝不拖欠。

员工：十余年未付加班费

在维登义齿公司工作将近十年的陈明(化名)前日向记者反映，该公司数百名员工因为不满公司经常安排加班且从未给付加班费，已经停工数日。陈明称，生产车间的技术工人每天工作时间平均至少12小时，多时达到16小时。公司规定，每个月可以休息两日，但就是这两天还得分成四个下午来休。此外，国庆、春节等国家法定节假日期间，员工只能休息一两天，而且多数因为要赶交订单只能另外安排时间调休，几乎没有在假日期间正常放过假。

陈明表示，除了加班是家常便饭，公司甚至从未给付加班费，十余年来皆是如此。那为何直到现在才集体爆发?对此，陈明表示，此前公司的大陆负责人与员工相处关系很好，大家都看负责人的面子一直忍受。今年初，公司新任的台籍负责人到来后，对生产车间工人和管理者多番打压，甚至在6月份对40多名员工的工资进行调动，无故降薪有的高达2000元，员工心生怨气才决定停工表示不满。

厂方：个别员工心生不满

联系上该公司负责人李先生，其表示，自年初接手管理以来均按法律规定给付员工工作报酬，工资条上均标明了加班费、奖金、工资等款项，不存在不给付加班费的情况，员工反映的长期超时工作也不属实，至于此前管理者遗留的问题将进一步调查核实。李先生还表示，此次罢工系个别员工心生不满策划所为，6月份公司对全体员工进行了调薪，98%的薪资都得到了不同幅度的提升，只有少部分人因各种原因遭到降薪或辞退。

劳动监察大队：工资结构不科学

市劳动监察大队相关负责人昨日告诉记者，劳资双方昨日均派出了律师到场协调，目前已经就部分员工的诉求达成一致，大部分员工明天将正常复工，个别员工的诉求还有待双方进一步协商，若无法调解只能通过法律途径交由仲裁决定。

该负责人表示，该公司生产管理岗位的员工月薪上万元，生产车间的工人亦有四五千元，但在工资结构制定上确实存在不科学的方面，管理上亦存在不足，无论如何员工加班时间均不能超过国家法律规定。目前资方已明确表示，将对员工所述情况进行调查核实，该补多少就补多少。

平均每周工作不能超44小时

查询得知，国家劳动法规定，平均每周工作时间不能超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月总共不得超过36个小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。