稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；

销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

一、开滦企业退休人员有丧葬费吗

人去世后，丧葬费和抚恤金的标准因其生前编制不同而不同。凡是从企业单位退休的人员，去世后，其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准是每例5000元至6000元；抚恤金的标准是每例15000元至16000元。部分城市对选择绿色殡葬（海葬或者树葬）的，政府另外补贴2000元。凡是从机关事业单位退休的人员，去世后，其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准是每例6000元；抚恤金的标准分两种情况：因公死亡的，抚恤金金额相当于其生前40个月的基本工资；因病死亡的，抚恤金金额相当于其生前20个月的基本工资。

二、辞退员工赔偿金的平均工资如何计算

在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。