根据劳动者加班时间，确定调动是否需要向劳动者支付工资：根据《工资支付暂行条例》，使用者在劳动者完成劳动定额和规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：（1）使用者依法安排劳动者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间的，根据劳动合同规定的劳动者本人的时间工资标准的150％以上工资（2）使用者依法安排劳动者在休息日工作时间以外工作，不能按照劳动合同规定的30％以下的劳动者的时间工资标准支付工资（20％以下的劳动者的工资标准）。由此可见，如果劳动者在法定假日安排加班，就不能代替加班补贴。

公司员工离职工资怎么算

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。