非全日制用工合同解除条件是什么
时间:2023-02-20 18:10:55 233人看过 来源:互联网

非全日制用工合同的解除条件是,劳动者与用人单位协商一致;劳动者不符合录用的条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;或者劳动者严重失职、损害用人单位的利益的等条件。

一、试用期期间属于无故辞退么?

在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

二、不符合录用条件被辞退需要不需要赔偿

不符合录用条件被辞退没有赔偿。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是

劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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