1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：

（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。带薪年休假适用哪些用人单位？2008年1月1日起国家《职工带薪年休假条例》施行，其第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。职工享受年休假须具备的条件？根据规定，凡职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。具体是：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）职工已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）职工已满20年的，年休假15天。什么情况下不享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。什么情况下职工不享受下一年度年休假？职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。