我已经工作了一年半，没有签订劳动合同就被公司解雇了。如何保护自己的权利首先，法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同

如果雇主未能在雇佣之日起一年内与雇员签订书面劳动合同，从一个月的第二天到一年的第一天，雇主应每月向雇员支付两倍的工资，并应视为雇主在雇佣之日起的一年内与雇员签订了无期限劳动合同，公司尚未与您签订劳动合同。除已支付给您的正常工资外，还应在11月向您支付双倍工资的补偿部分

其次，根据法律，应视为您与公司订立了无期限劳动合同

因此，如果公司无正当理由解雇您，你可以要求撤销公司的解雇决定，或者，您可以单独或共同要求公司支付两倍于应支付的经济补偿标准的补偿

经济补偿应根据您在公司工作的年限和每年一个月的工资标准支付给您。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果您的工作时间不足六个月，您将获得半个月的工资作为经济补偿。因为你已经工作了一年半，你应该为你两个月的工资支付经济补偿。薪酬相当于四个月的工资

此时，你可以要求公司支付你总共15个月的工资。最后，你可以和公司协商赔偿问题。如果协商失败或公司不愿意协商，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁权利保护