试用期内不加班视为旷工。如果公司要求加班，则应履行其工作职责

试用期内是否有加班费P>中国《劳动法》第44条明确规定，在员工正常工作之外，用人单位应支付相应的加班费，没有规定员工在试用期内不支付加班费。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者超过法定标准工作时间延长工作时间的，按照集体合同规定的工资支付，以劳动合同为基础，按照以下标准支付工资：

（I）如果工作时间超过法定标准工作时间，按不低于工人自身小时工资标准的150%支付报酬

（2）休息日工作的员工可同时休补假；如果员工未休补假，则应支付其日工资的200%

（III）如果在法定节假日工作，则应每天支付工人日工资标准的300%

，如果集体合同或劳动合同未规定员工的工资标准，以劳动者上月提供正常劳动条件下，用人单位应支付的工资总额作为支付加班费或延长工作时间的计算标准。如果是计件工资，如果雇主在完成计件定额任务后安排延长工作时间，则应按照工人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付，劳动者所在公司的领导以劳动者处于试用期为由，不向劳动者支付加班工资，损害劳动者的合法权益。他可以向当地劳动和社会保障部门投诉如何规定试用期工资

中国《劳动合同法》：工人试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或工资的80%（一）劳动者与用人单位劳动合同双方在劳动合同试用期内约定工资的，试用期内约定的工资高于本条规定的标准，以本协议为准（II）双方同意试用期内的工资应体现同工同酬原则

工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人的价值，因此，不能想当然地认为试用期内工人的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在用人单位必须在试用期内为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，为了降低企业成本，不能逃避。（三）劳动者在试用期内的工资实际上规定了两个最低标准：

1.不得低于本单位同一岗位的最低工资

2，或劳动合同约定的工资的80%

有执行标准的问题。正确理解应为本条二者中的较高者。（4）劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于最低工资标准。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准