1、劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：

(1)用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；

应由劳动者证明与用人单位存在，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。

(2)社会保险经办机构不能补办；

对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若能为劳动者补办社会保险，用人单位有义务为劳动者补办，只有在社保机构明确表示不能补办，且经法院确认社保机构确实不应补办时，才能发生损害赔偿之债。也即在能否补办上必须由法院作出确认，这是为了能更好地维护劳动者的合法权利。如果经确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门或其他主管部门寻求解决，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。

(3)劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。

对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计损失，延迟损失。

2、相关法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

一、社会保险的赔偿损失标准的确定

1、根据《民法典》的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。但鉴于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据各自的缴费情况养老金金额各有不同，在没有养老保险缴费记录的情况下，社保机构很难核算养老金的金额。

2、在社会保险损失难以明确核算的情况下，参照民事的一般原则，将损失范围确定为未履行法定义务一方因此而减少的支出，即用人单位因此获得的利益，将用人单位不履行法定义务而获得的利益间接确定为劳动者的损失，依此为据确定社会保险损失赔偿的标准，不失为一种有益的裁判思路。此种裁判思路虽然尚未能补偿劳动者的全部损失，但却能抑制用人单位的违法行为，同时防止企事业单位因大量赔偿案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、社保部门三方利益的立法目的。