笔者从（广东）省劳动和社会保障厅了解到，今年7月以来，广东省用已久的劳动合同文本悄然被新的合同文本所取代。新合同明确要求员工在试用期内还应购买养老金和医疗保险。据悉，目前签订的合同均为新合同，据省劳动和社会保障厅有关人士介绍，新制定的《广东省职工劳动合同》将于7月1日起使用，而7月以后用人单位与职工签订合同时必须使用新的合同文本，省劳动和社会保障厅要求：企业要彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地工与外来工的身份界限，并根据国家和省有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，与职工签订同一文本的劳动合同，在保险、福利等方面一律平等，并在劳动合同中明确规定，在新合同中，农民工不受“合同歧视”。新合同文本不仅适用于广东省本地户籍职工，也适用于外来务工人员，改变了本地户籍职工与外来务工人员合同文本的不同情况；同时，在招聘程序、福利待遇等方面消除了对农民工的就业歧视，体现了平等原则

新合同明确将工时计算分为三类：标准工时、不规则工时和综合工时；劳动合同的期限也按工作时间不同签订

文中还明确了求职者的试用期，并规定合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；试用期六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十天；试用期一年以上不满二年的，试用期不得超过六十天。其次，新合同要求在试用期内，单位必须与员工确定劳动关系，而为职工购买养老保险和医疗保险

值得注意的是，新文本要求职工在拖欠工资的情况下，可以随时单方面解除劳动合同。但原合同规定是：企业连续两个月不支付劳动报酬，无故截留、拖延支付劳动报酬的，职工可以单方解决劳动合同中有关职工患职业病的补偿问题，新合同规定，职工在工作中患职业病、工伤或者因工死亡的，由单位按照工伤保险条例办理；同时，乙方因病或非因工负伤，单位除按原文支付病假工资外，还应根据情况支付疾病救助费