我国法律规定，再用人单位没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者是可以随时解除劳动合同的，且不需要事先通知用人单位。

一、什么情况可以随时解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

二、劳动者什么情况下可以单方面解除合同呢

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、工资拖欠多久才能解除劳动合同

工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。