1、竞业禁止协议能否申请仲裁

劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

第二，竞业禁止协议的无效情形是什么？首先，协议主体错误

竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止实施的一个非常重要的前提。协议另一方必须是符合竞业限制适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效

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劳动法第24条规定竞业禁止协议的时效期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效

对劳动者不予补偿

用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者协商。如果雇主不同意支付赔偿金，协议对雇员没有效力