1、竞业禁止仲裁是否收费竞业禁止仲裁属于劳动争议仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。因此，法律明确，劳动仲裁不收取任何费用

对竞业禁止仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，应当按照《诉讼费用支付办法》第十三条的规定，支付10元的案件受理费，简易程序审理的，减半收费。当然，人民法院也可以根据情况免收上述费用。当然，除了案件受理费，仲裁、诉讼过程中的公告费、鉴定费通常需要败诉方承担

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保障

第二，竞业禁止赔偿如何取得？竞业禁止的补偿按月支付。竞业限制的赔偿数额，法律没有规定，当事人可以协商确定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格规定，将工资中的一部分作为保密费或竞业限制是没有根据的

根据国务院转发的国家统计局《工资总额构成规定》第四条，“工资总额由以下六部分组成：

（1）小时工资

（2）计件工资

（3）奖金

（4）补贴和补贴

（5）加班工资

（6）特殊情况下支付的工资。”p>同时，第十条规定：“特殊情况支付的工资。其中：

（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假，按时间工资标准或者时间工资标准的一定比例支付的工资，停工和学习、履行国家或社会义务等

（2）额外工资和保留工资。”

从这些规定可以看出，保密费不是工资的一部分。如果雇主的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的一项独立费用

竞业禁止经济补偿规定中明确提出“同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿”，竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果这些费用是提前支付的，就不能作为竞业禁止的经济补偿