1、仲裁时效是否适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

第二，竞业禁止的忠实义务是什么。由于董事、高级管理人员之间的竞争，利用职务和职权谋取私利，可能损害公司利益，许多国家的公司立法都禁止或限制了董事的竞争，高级管理人员忠实义务的具体内容主要包括：不得利用其关系损害公司利益；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产；不得挪用公司资金；不得将公司资金以个人名义或者以其他个人名义开立账户存放；未经股东会、股东会或者董事会同意，不得违反公司章程的规定，将公司资金借给他人或者以公司财产为他人提供担保；不得违反公司章程或者未经股东会或者股东会同意，与公司订立合同或者进行交易；未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务上的便利，为自己或者他人谋取属于公司的商机，或者为自己或者他人经营与公司相同的业务；不得接受他人与本公司之间的交易佣金；不得擅自泄露公司秘密等