一、关于岗位调动后薪级工资的确定方式

1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。

3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。

二、公司内部的调职申请如何写

1、标题：调动申请。

2、抬头：本处或公司人力资源部。

3、正文：写出调动的原因。

(1).另一处有利于自己专长的发挥，或潜在能力的发扬。

(2).个人的工作兴趣。

(3).有利于公司的效率和效益的提高。

4、表示自己调动后的工作信心和努力方向。

(1).向另一处的同事们学习尽快进入角色。

(2).与之密切协作，构建团队精神。

(3).为公司创造高效率、高效益的工作实绩。

5、结尾：请领导考虑自己的心愿，予以批准。增添一些，本人不胜感激之类的委婉词语。

6、署名日期。申请人：×××2011年月日仅供参考。