一、公司能强制员工加班吗

1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、法律依据：《劳动法》

第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、哪种情况不得拒绝加班

1、如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。

2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。

3、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。

5、为完成紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。