涂律师:

今年1月15日我与某公司签订了3年期的劳动合同,合同中约定每月工资1500元,未约定加班工资。但是,该公司经常加班,而且加班工资年底结算。请问:加班工资一年一次性结算是否合法?如果不合法,应该如何追讨?

朱先生

朱先生:

一、加班工资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。该公司声称加班工资一年一次性结算的承诺,并且作为制度加以规定,实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。《劳动法》第九十一条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。

二、讨要加班工资要注意:第一,要知道加班工资标准是多少。《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:一是在日标准工作时间以外延长工作时间的,二是休息日安排工作又不能安排补休的,三是法定休假日安排工作的,分别应支付不低于工资的150%,200%和300%的加班工资。第二,应当注意当月发放的工资中是否含有加班工资。第三,注意仲裁申请的是时效是60天。从当月工资发放之日起开始计算,60天内提出申请仲裁有效。