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去年底，我发现自己经常有颈背痛，手指麻木，身体虚弱。即使我赢了，也没用。我想可能是工作疲劳引起的。休息几天应该没什么坏处，我当时也没当真。直到后来，经常头晕、恶心，甚至呕吐，感觉不对劲，去医院检查，消除心中的疑虑，拿到检查报告时，我的眼泪就下来了。因为身体好，我得了颈椎病！后来，我向领导解释了情况，把诊断报告给他看，希望他能给我请假，让我回家一段时间，他冷冷地说：“现在很忙。如果你离开，你会把工作交给谁？十分之九的同事患有颈椎病。只是个小问题。别大惊小怪。坚持下去没关系。没问题。”

领导的话让我说不出话来。我默默地走出他的办公室，想着我的健康。我得到了什么回报？我想离开，但我不愿意。如果员工生病了，单位应该体谅他的下属。否则，谁愿意尽力而为呢

我想问一下，就我而言，没有遗传病家族史，在办公室工作，长期低头，换成颈椎病，是职业病吗？想维权该怎么办律师回答：鉴于您的困惑，随着电子办公的日益普及，颈椎病患者越来越多，尤其是低头的上班族，如上班族、绣花族、进场族等，生产线等作业人员深受颈椎病困扰

据卫生计生委等四部门关于印发&；职业病分类目录；根据《中华人民共和国卫生部通知》（卫卫卫计发[2013]48号），中暑、白内障、航空疾病均为职业病，但颈椎病不属于职业病范畴

颈椎病虽不属于职业病，劳动者不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，而患有严重颈椎病的职工，不妨申请“医疗期”的合法待遇，《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》强调，职工患病（除职业病外）或者非因工负伤的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。应当注意的是，并非所有疾病都能享受医疗期。只有重病才能享受医疗期，病假月工资不低于当地最低工资标准的80%

即颈椎病不属于职业病，不能享受工伤保险；建议咨询医生，看病情是否严重，是否需要停止工作休息；如果得到肯定答复，有权向用人单位申请就医，及时休养，防止事态恶化，尽可能恢复健康