一、因颈椎病病不能工作被辞退有补偿吗

裁员即是经济性裁员之称谓，原本主要以劳动关系而言，乃因雇主一方的原因而引发的解约状况。

所谓裁员所指向者，即为雇主在法定期限内遵照相关法律条款所规定的程序，对旗下员工实施集中性的辞职处理行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（曰）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工在其他公司做监事可以辞退吗

当某个员工同时担任多家实体公司的监事职务时，雇佣单位是否具备合法权利去终止其聘用合同，这个决策的最终决定因素取决于很多特殊的实际情况。

根据近期的研究成果显示：监事职位一般在企业或是事业型机构内部承担着非常重要的监督职能，并且在他们任期之内，除非出现有关法律规定的特殊情形，否则他们通常无法被合法地解雇。

但若出现如下特殊案例：即这位员工在其他公司中所担任的监事职位对其在自己当前所在的单位所需要完成的各项工作任务产生了严重阻碍；或者该名员工在收到雇佣主体单位明确表示会受到解职威胁并未采取任何相应措施予以纠正的情况下，此时该雇主便有权单方向其发出解聘通知，无需承担任何经济赔偿责任。

另外，还需注意的一个特例就是，若有证据表明，某位职工监事的表现无法达到岗位要求，则须得到公司法人代表或是经过股东会议和职工代表大会的批准认可，才能依法撤销其监事职务。

若是雇用单位在既无明文规定的正当理由、又没有劳动者存在过失的前提下，擅自终止双方的劳动关系协议，那么这种行为将会被视为非法的解雇行径，雇主必须向劳动者支付相应的经济赔偿金以示惩戒。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。