当员工因病请假但公司不予批准时，可以采取以下措施：首先，与用人单位协商；其次，向调解组织申请调解；如果调解失败，可以向仲裁委员会申请仲裁；最后，如果以上措施仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

员工因生病需要请假,但公司不予批准。在这种情况下,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:与用人单位进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

员工生病请假不被批准，如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要请假时，用人单位应当依法批准其请假申请。如果用人单位未经批准同意员工请假，员工有权利要求其赔偿损失。

在此情况下，员工可以采取以下法律途径维权：

1. 通过协商解决：员工可以向用人单位提出请假申请，并尽量通过协商达成一致。如果用人单位不同意请假申请，员工可以尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。

2. 申请工伤认定：如果员工因工作原因导致生病，可以依法申请工伤认定。工伤认定结果可以证明员工因工作遭受的伤害与本次发病有关，有助于支持员工请假。

3. 寻求法律援助：如果上述两种途径无法解决问题，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工有权利获得相关证据和赔偿。

4. 寻求司法解决：如果以上途径仍然无法解决问题，员工可以考虑寻求司法解决。在这种情况下，员工需要提供相关证据，证明用人单位未经批准同意其请假。

总之，员工因病请假不被批准时，可以采取多种途径维权。在维权过程中，员工应尽量保留相关证据，以便于证明自己的权益。同时，用人单位也应当依法合规，批准员工请假申请，维护员工的合法权益。

员工因病需要请假时，用人单位应当依法批准其请假申请。如果用人单位未经批准同意员工请假，员工有权利要求其赔偿损失。在此情况下，员工可以采取多种法律途径维权，包括通过协商、申请工伤认定、寻求法律援助和司法解决等。在维权过程中，员工应尽量保留相关证据，以便于证明自己的权益。同时，用人单位也应当依法合规，批准员工请假申请，维护员工的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。