这段内容讲述了孕妇在孕期受到不公正待遇时应该如何维护自己的权益。首先，孕妇可以向劳动仲裁机构提出申诉，如果情况属实，劳动仲裁部门会调查情况并让单位批准病假以及支付病假工资。其次，孕妇享有请病假的权利，如果公司不批准病假，孕妇可以依法对公司提起投诉。总之，孕妇在遇到不公平待遇时应该及时采取行动维护自己的权益。

孕妇可以向劳动仲裁机构提出申诉。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。

孕妇病假遭拒绝，怎么办？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期间受到法律特殊保护。根据《劳动法》第五十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，孕妇病假遭拒绝是不合法的。

根据《劳动合同法》第十八条规定，女职工因生育或者哺乳被用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。因此，用人单位不得因孕妇病假而拒绝其依照法规规定享有的经济补偿。

如果孕妇因身体原因需要病假，建议及时向用人单位提供病假证明，并按照病假的天数享受相应的病假待遇。如果用人单位拒绝批准孕妇的病假申请，孕妇可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总之，孕妇病假遭拒绝是不合法的。用人单位应当遵守相关法规，给予孕妇合理的病假待遇，维护职工的合法权益。

结论：孕妇病假遭拒绝是不合法的，用人单位应当遵守相关法规，给予孕妇合理的病假待遇，维护职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。