当地劳动部门可以处理员工投诉，如果员工提交病假相关证据，使用者不承认违法公平原则，劳动者可以向劳动部门投诉。病假问题有严格的规定，员工需要履行必要的病假手续，单位不得解除员工的医疗期间的劳动合同。

当地劳动部门可以处理员工投诉。

公司有权利批准员工请病假。但是，工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。

关于病假问题，劳动法有严格的刚性规定。首先，患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利，该权利的行使不需要公司认可，使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。

基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在职工病假期间，《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念，公司不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规则以社会工作年数和单位工作年数为基准给予员工3～24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

员工病假维权

员工因生病需要请假,但在一些公司中,员工在病假期间仍然需要支付工资或提供相应的保险福利,这可能会对员工造成一定的经济压力和不便。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在因病不能工作期间,公司应当给予员工病假,并且病假期间的工资和保险福利待遇应与平时相同。如果公司违反规定,员工可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。

如果员工因工作受伤或患病的,公司还应当向员工提供必要的医疗费用和工伤赔偿。员工在病愈后,公司也应当及时安排员工返回工作岗位。

在员工因病不能工作期间,公司需要遵守相关法律法规,给予员工合理的病假待遇,以确保员工的合法权益得到保障。

当地劳动部门可以处理员工投诉。公司有权利批准员工请病假。但工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。劳动法有严格的刚性规定，员工有法定病假权利，该权利的行使不需要公司认可。在职工病假期间，公司不得解除法定医疗期间的劳动合同。员工因生病需要请假，但在一些公司中，员工在病假期间仍然需要支付工资或提供相应的保险福利，这可能会对员工造成一定的经济压力和不便。如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。如果员工因工作受伤或患病的，公司还应当向员工提供必要的医疗费用和工伤赔偿。员工在病愈后，公司也应当及时安排员工返回工作岗位。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条