一、公司跨市搬迁怎么要求公司补偿

如果公司跨市搬迁，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫辞职并要求支付经济补偿金。具体操作如下：

书写被迫解除劳动合同通知书，务必注明离职原因是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

将通知书递交给公司，并保留足够证据证明自己已经递交通知书，且通知书内容是被迫辞职。

提供与公司协商，或者向劳动相关部门投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

此外，如果对公司的搬迁不满意，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。

需要注意的是，跨市搬迁并不一定意味着公司需要支付员工补偿金。公司搬迁是否需要支付员工补偿金，主要取决于搬迁是否影响到了员工的权益。如果搬迁后员工的工作条件和待遇不变，那么公司可能不需要支付补偿金。但如果搬迁导致员工工作条件变差或者待遇降低，那么员工可以要求公司支付补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动争议一般会涉及到哪些方面

劳动争议一般会涉及到以下方面：

因确认劳动关系发生的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议的方式有：企业与职工自行协商解决；向本企业劳动争议调解委员会申请调解；经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有其他法律问题，可以咨询下方专业律师，我们帮你详细解答。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。