公司跨区搬迁是否需要补偿油费，主要取决于公司是否要求员工提供油费发票或者进行油费报销。如果公司要求员工提供油费发票或者进行油费报销，那么可以根据油费发票的金额来进行补贴。另外，如果公司设定了统一的补贴标准，例如每公里补贴1元或者更高的金额，那么也可以根据这个标准来进行补贴。

总的来说，公司是否需要补偿油费，主要取决于公司的具体政策和要求。如果员工对于公司的政策有疑问，建议与公司进行沟通，以明确公司的要求和补贴标准。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司跨区搬迁后，员工的社保怎么处理

公司跨区搬迁后，员工的社保处理可以通过以下步骤进行：

1．了解新地区的社保政策和规定：公司需要了解新地区的社保政策和规定，以便为员工在新地区缴纳社保。

2．办理社保转移手续：如果员工需要在新的地区继续缴纳社保，需要办理社保转移手续。公司可以向新地区的社保经办机构提出申请，并提供相关证明材料。

3．确保员工社保权益不受影响：公司需要确保员工的社保权益在新地区得到保障，并且与原地区的社保权益无缝衔接。

4．通知员工相关事项：公司需要通知员工在新地区的社保政策和缴纳方式，以便员工了解自己的社保权益和缴纳情况。

需要注意的是，不同地区对于社保政策和缴纳方式可能有所不同，因此公司需要与新地区的社保经办机构进行沟通和确认，以确保员工的社保权益得到保障。同时，公司也需要遵守相关法律法规和政策，确保为员工缴纳社保的合法性和合规性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。