一 、跨行政区域搬迁可以要求补偿吗

单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。

二、工厂搬迁的经济补偿

1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

三、工厂搬迁相关问题

面对搬迁问题，员工首先想到的是要求经济补偿。企业搬迁事实是合同履行客观情况在法律性质上的变化。《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。企业搬迁可以是同一行政区域内的短距离搬迁，也可以是跨区域搬迁。行政区域是指企业所在的地级市范围。同一地区企业的搬迁在法律上不属于劳动合同履行的重大实质性变化，因此劳动者不能获得经济补偿。

中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此，在面临工厂搬迁问题时，如果工厂在行政区域内搬迁，劳动者无法获得劳动补偿，只有企业跨区域搬迁才能依法获得经济补偿。工厂选择搬迁的街道属于深圳市，工人无法获得经济补偿。经过街头工作者耐心的解释，工人们知道，即使他们提起劳动仲裁或诉讼，也不会得到经济补偿。同时，员工也理解工人的困难，与工厂负责人协商，为新工厂的员工提供宿舍，并尽最大努力为随工厂搬迁的员工提供便利。