公司跨区搬迁30公里是否补偿，需要根据实际情况进行判断。

一般来说，如果公司搬迁导致员工需要变更工作地点，员工可以与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。具体的补偿标准可能因地区、搬迁距离、劳动合同约定等因素而有所不同。如果员工选择不随公司搬迁，且符合相关法律法规的规定，公司需要按照规定支付经济补偿金。

此外，如果公司搬迁导致员工需要花费更多的时间和费用上下班，员工可以要求公司提供适当的交通补贴或调整工作时间等措施，以减少搬迁对员工的影响。

总之，公司跨区搬迁30公里是否补偿需要根据实际情况进行判断。员工应该了解自己的权益和利益，并与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果需要法律援助或咨询，员工可以寻求专业的律师或劳动监察机构的帮助。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司不补偿怎么办

如果公司搬迁跨市，员工需要支付多少补偿并没有明确规定。

如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，公司应当补偿，这通常涉及到支付经济补偿金的问题。在一般情况下，经济补偿金只有在解除或终止劳动合同时才会有，而且也不是无条件支付。具体来说，劳动合同法规定，工作地点的变更，属于劳动合同条款的变更，需要劳资双方协商一致。如果不能协商一致，那么公司可以解除劳动合同，并支付员工经济补偿。

具体到补偿标准，需要考虑员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。另外，如果公司搬迁导致员工需要花费更多的时间和费用上下班，员工可以要求公司提供适当的交通补贴或调整工作时间等措施，以减少搬迁对员工的影响。

以上内容仅供参考，如有疑问或需要法律援助，请咨询法律专业人士或专业机构。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。