一、公司要搬迁提出离职能要求补偿么

公司搬迁后劳动者提出离职是否能要求补偿，取决于搬迁是否对劳动合同的履行构成重大影响。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者可以提出离职并要求经济补偿。

具体来说，如果公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，劳动者不同意变更劳动合同而提出离职的，可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式一般为每工作一年支付一个月工资。

但是，如果公司搬迁并未对劳动合同的履行构成重大影响，或者双方已经就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者提出离职则不能要求经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者主动辞职，一般不能获得经济补偿。只有在公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者有权享受的经济补偿主要范围是什么？

根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：

1、生活补助费

解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资

2、医疗补助费

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。需要注意的是，如果劳动者主动辞职，一般不能获得经济补偿。只有在公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。