本公司对员工工作年数有不同程度奖励,连续工作年限越长,月工资越高。但连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的员工,将取消工作年数据,重新计算工作年数。员工退休后复职时,也会取消原来的工作年数,并根据新的进公司时间重新计算工作年数。

本公司连续工作一年的员工，每个月的工作年数为50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为150元。4、在本公司连续工作4年员工每月工作年数为180元。5、以此类推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年数的工资相应增加30元整。累计十年的限制。6、员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的，取消工作年数据新员工的待遇执行，重新计算工作年数（社长特别认可的除外）。7、员工退休后复职，取消原来的工作年数，根据新的进公司时间重新计算工作年数。8、试用期内不计算工龄。

按月计算的工龄工资计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按标题：按月计算的工龄工资计算方法，工龄工资是员工因入职年限而获得的工资加成。然而，这一计算方法在实际操作中并不完全透明，容易产生纠纷。因此，为了保障员工的合法权益，我国政府要求企业应将按月计算的工龄工资计算方法公示于员工面前。

同时，企业应建立工龄工资计算制度，明确工龄工资的计算方法和标准，以避免随意变动。另外，企业还应加强内部管理，确保工龄工资的计算准确无误。

在员工入职时，企业应明确告知员工按月计算的工龄工资计算方法和标准，以避免产生不必要的纠纷。对于员工提出异议或质疑，企业应及时处理，确保员工的合法权益。

工龄工资计算方法并不完全透明,容易产生纠纷,因此,我国政府要求企业应将按月计算的工龄工资计算方法公示于员工面前。同时,企业应建立工龄工资计算制度,明确工龄工资的计算方法和标准,以避免随意变动。另外,企业还应加强内部管理,确保工龄工资的计算准确无误。在员工入职时,企业应明确告知员工按月计算的工龄工资计算方法和标准,以避免产生不必要的纠纷。对于员工提出异议或质疑,企业应及时处理,确保员工的合法权益。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条