在公司与员工之间，降薪需要双方共同商定并达成一致意见，单方变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

公司与员工之间不能单方面决定降低员工的薪资。降薪已经超出了劳动合同的范畴，因此需要双方共同商定并达成一致意见。公司单方变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

【 劳 动 合 同 法 】 员 工 如 何 应 对 降 薪 ？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时告知用人单位，要求用人单位按其工资支付经济补偿。因此，员工在面对降薪时，可以通过告知用人单位自己的情况，要求用人单位按其工资支付经济补偿的方式来维护自己的合法权益。

当公司决定降低员工薪资时,员工不能单方面决定,需要与公司共同商定并达成一致意见。如果公司单方面变更劳动合同,劳动者有权提前解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金或要求继续履行原合同主张劳动合同无效。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反规定未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时告知用人单位要求按其工资支付经济补偿。因此,员工可以通过告知用人单位自己的情况,要求用人单位按其工资支付经济补偿的方式来维护自己的合法权益。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。