一、员工的薪资可以降低吗

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。

二、外包公司薪资一定低吗

不一定，你与外包公司签合同也可能是工资要高一点的，外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资＋外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你。

三、春节薪资怎么计算

初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假（包括除夕），这4天的加班工资按双倍工资计算。

举例说明：

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班，其加班工资为：

2000（元）÷21．75（天）×300％×1（天）＝275．86（元）

如果用人单位安排该职工在春节其他时间加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21．75（天）×200％×1（天）＝183．9（元）