绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一、工资25号发合法吗
只要劳动合同约定工资在25号发,就是合法的。
根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位签订劳动合同时,会与劳动者约定工资的支付时间,劳动合同生效后,用人单位就必须按照劳动合同约定的时间,向劳动者支付足额的工资。用人单位在与劳动者约定工资发放时间时,一般会按照用人单位的实际情况,确定一个合理的发放时间,用人单位可以约定工资在25号发,也可以约定工资在其他时间发放,只要用人单位每月按时发放劳动报酬,该约定就是合法的,不属于违法行为,未按时发放工资的,就属于违法行为。
二、工资是发现金合法吗
工资以现金形式来发是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,现金属于法定货币,单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
三、有责底薪没业绩一分钱也没有吗
看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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