劳动合同的变更是否必须采用书面形式

根据《劳动合同法》第35条，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。本法律规定的初衷是以书面形式确定劳动合同的内容，但不应理解劳动合同的变更只能以书面形式进行。从现实生活的角度来看，用人单位可以根据上级主管部门的指示进行业务转移，或者根据市场的重大变化调整营销策略和产品结构，这必然会改变其生产、调整其生产任务或经营项目，并对工人的工作、工作场所和工作内容产生相应的影响。此时，劳动合同的变更，往往不一定采取书面形式。很多时候，雇主会口头告知，劳工会接受，并实际执行。本劳动合同的变更也可以确认。但是，在判断这种变化时，考虑到劳动合同的特点，只有在实际履行一段时间后才能确定。此外，劳动合同变更的内容也需要符合法律效力的强制性规定，不存在违法无效的情况。因此，虽然劳动合同未发生书面变更，但双方实际履行变更后的合同内容已超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，合同的变更可以被认为是合法有效的