一、工作一年没签劳动合同没工资单该怎么维权？

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。工作一年没签劳动合同没工资单也不要着急，拿起法律的武器维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同主动离职有补偿吗?

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位在劳动者入职后一个月未签劳动合同的，不管是什么原因与用人单位解除劳动关系的，劳动者都可以主张双倍工资。如果是劳动者主动提出离职，解除劳动关系劳动者不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。要证明劳动者存在旷工的事实，所以只要是用人单位未签劳动合同解除劳动关系的，一般都会面临支付劳动者双倍赔偿的风险。