根据我国法律规定，补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的。轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明。

一、上半个月班工资怎么发

公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、刑事案件从拘留到判刑要多久

刑事案件从拘留到判刑会经过一段比较长的时间审理，一般情况下期间所需的时间是七个月左右，但是不排除审理期间有各种各样的情况出现，所以出现特殊情况的，也会推至十六个月，甚至会更长。根据我国刑事诉讼法的规定，拘留时间一般为十四天，最长是三十七天；然后到逮捕、侦查的期限一般为两个月，最长为七个月；审查起诉时间一般为一个半月，最长为两个半月；一审和二审的时间大概会在两个月左右，最长是五个月，所以能够推算出从拘留到判刑一般是需要七个月左右。

三、过年七天假期工资怎么计算

过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

根据《中华人民共和国劳动法》相关的法律规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。