＂N＋1＂工资是指在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，加上员工最后一个月的工资。这里的＂N＂代表员工在本单位工作的年限，而＂1＂代表员工最后一个月的工资。

例如，如果一个员工在一家公司工作了5年，那么他在解除或终止合同时，公司应支付给他5个月工资的经济补偿金，再加上他最后一个月的工资。

需要注意的是，根据我国法律规定，经济补偿金的计算方式可能会有所不同，具体应当按照员工的实际工资和在本单位工作的年限来计算。此外，如果员工的工资高于当地上年度平均工资的300％，那么经济补偿金的计算基数应按员工本人月平均工资计算，而不是按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。