一、辞退n＋1补偿是几个月工资

1．关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，可参考以下实用计算公式：经济补偿金＝劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。

这里需要明确指出的是，我们所提到的“月薪资”，是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中，所有实际收入总额除以该期间总月份所得出的平均值。

2．根据我国现行实施的《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第四十七条的相关规定，当用人单位与劳动者达成协商解除劳动合同的共识时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为标准，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

3．若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则应当将其视为一整年进行经济补偿的计算；反之，若劳动者的工作年限未达到六个月，则用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。

《劳动合同法》第四十七条

用人单位在劳动合同解除或终止后，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

二、如何辞退不适合的员工

如遇有雇员无法接受公司分配之职责且未经事先通知即拒绝执行，用人单位可在提前三十天以书面形式知会当事人或额外支付其一个月薪资后予以解聘。

对于此种情况下的离职处理方式，用人单位应给予合法经济赔偿，具体金额根据该雇员在本企业服务的年限来计算，每满一年则需支付一个月的基本工资作为赔偿金。

以下是公司辞退员工的详细流程：首先，由做出解聘决定的相关人员提交解聘申请；

人力资源部门负责填写解除劳动合同审批表，并上报给上级领导进行审批；接着，通知被解聘者所在部门以及个人，要求他们尽快完成工作交接，同时归还所有工具设备等物品；然后，由相关部门与被解聘者进行工资福利结算以及其他尚未解决的事项处理；最后，被解聘者在财务手续上签字确认，领取相应的工资和经济赔偿。

总的来说，如果雇员无法胜任工作并且不愿意接受公司的安排，用人单位可以在提前三十天以书面形式通知当事人或额外支付其一个月薪资后予以解聘。

在此过程中，用人单位需要依法支付经济赔偿，具体金额根据该雇员在本企业服务的年限来计算，每满一年则需支付一个月的基本工资作为赔偿金。