事业单位自动离职如何认定

1.自动离职事实的确认，认定劳动者自动离职应把握三点：

第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；

第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；

第三，超过规定的时限。

2.用人单位解除劳动合同的合法性审查，劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，其行为是不符合法律规定的；按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。

因此，审查用人单位解除劳动合同的合法性，同样要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性，即是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性，另外用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。

3.倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益，用人单位作出解除劳动合同的决定的原因是劳动者的违法行为，在审查这类案件时，不仅要强化用人单位的举证责任，防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者，也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为，防止企业损失扩大，维护用工稳定。

对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。

事业单位自动离职如何认定?在认定员工为自动离职之后，单位是可以依据单位对自动离职的处理来解决。