根据《劳动合同法》相关规定,劳动者可以提出解除劳动合同(辞职),但需提前通知用人单位,无需单位批准。若用人单位未按时足额支付劳动报酬或提供社会保险,或规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益,劳动者也可以提出解除劳动合同(辞职)。但用人单位不承担经济补偿。同时,劳动者没有依据非法解除劳动合同(自离)且用人单位不给予经济补偿,还将根据《劳动合同法》规定对给单位造成损失承担赔偿责任。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同（辞职），并且需要提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。其次，如果用人单位未在规定期限内足额支付劳动报酬和提供社会保险，劳动者也可以提出解除劳动合同（辞职）。最后，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也可以提出解除劳动合同（辞职）。但用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳动和塔法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同（辞职），不需要提前30天或者批准。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的经济补偿。；第三，劳动者没有依据非法解除劳动合同（自离）。用人单位不仅不给予经济补偿，还根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给单位造成损失的，承担赔偿责任。公司可以扣除工资作为赔偿。

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

在劳动合同的订立过程中，用人单位应当遵循公平、平等、合法的原则，不得以任何形式歧视劳动者。同时，劳动合同应当具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。

劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应当履行各自的义务。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

如果劳动合同出现了变更、解除或终止的情况，用人单位和劳动者应当依照劳动合同法的规定办理相关手续。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，劳动者可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

总之，劳动合同法的规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障。在劳动合同的订立、履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循法律的规定，履行各自的义务，维护劳动合同的效力。

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议,明确双方的权利和义务。在订立过程中,用人单位应遵循公平、平等、合法原则,不得歧视劳动者。劳动合同需包含必备条款。在履行过程中,用人单位和劳动者需履行各自的义务。用人单位需按时足额支付工资并缴纳社会保险费,劳动者需完成任务并遵守规章制度。如果劳动合同出现变更、解除或终止,用人单位和劳动者需依照劳动合同法规定办理手续。如果用人单位未按照劳动合同法规定与劳动者订立书面劳动合同,或未提供劳动条件,劳动者可向用人单位所在地法院提起诉讼,要求承担相应责任。劳动合同法为劳动者维护权益提供了法律保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。