如何处理事业单位员工自动离职问题

建议根据签订的合同解决

如果正式员工自动离职，单位应及时与员工办理辞职和辞职手续。员工违反服务期限的，用人单位可以追究其违约责任；如果员工未提前30天通知就直接离开公司，从而给雇主造成损失，用人单位有权要求劳动者给予补偿。

劳动合同法第37条

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位以暴力手段强迫劳动者工作时，在服务期未完成部分分摊的培训费用

自动离职的识别和处理

，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自动辞职的，依照《劳动合同法》第三十八条第二款的规定终止劳动关系，根据《劳动合同法》第46条的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者自愿离职时，基于《劳动合同法》第38条第1款规定的情形，不提出终止劳动合同。其自愿辞职行为应被视为因个人原因辞职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求无法得到支持

劳动合同纠纷最重要的纠纷是自动离职引起的纠纷，即：，因用人单位未按规定履行请假手续，无正当理由离职的员工，根据《劳动规章制度》单方面解除劳动合同而引起的争议。从劳动争议解决的实践来看，自动离职的案例主要有：

一是由于劳动者自身原因，包括身体素质、职业素质、沟通能力、家庭变化、生活环境等因素，导致员工不辞而别

二是，员工无故旷工一段时间，其中“旷工”是指无正当理由离岗，未按规定办理请假手续，劳动者出国后未回国

事业单位人员自动离职如何处理？事业单位人员在离职前应考虑清楚。一旦他们自动离开，这将对你的社会保障和档案产生影响。如果您对事业单位人员自动离职的相关知识感兴趣，想有更深入的了解，可以点击LvBa在线咨询系统咨询律师