关于主动要求员工离职的问题
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公司要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离...
员工自离工资问题怎么回事
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劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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工地出了问题施工员要坐牢不
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劳动合同未到期员工离职问题
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无...
员工自动离职旷工按自动离职可以吗?
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者...
员工离职赔偿标准,员工离职后有哪些赔偿问题?
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一、因个人原因辞职的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳...
不明白,就问一问
员工自动离职问题,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工离职扣工资合法吗
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员工突然离职工资怎么算
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员工未经批准擅自离职工资发放问题
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在大多数情况下,如果员工未经批准离职,用人单位仍然应该支付他们之前的劳动工资待遇。 由于员工擅自离职可能会给用人单位带来严重的经济损失,因此从实际出发,用人单位完全有资格要求该员工承担相应的赔偿责任...
未签订劳动合同的员工自愿离职时的赔偿问题
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在我国的相关法律法规中,针对未签署劳资保障协议而自行离任的员工,其权益的补偿问题,有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条,若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工...
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离职员工禁止竞业期限问题
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禁止竞业期限由用人单位与劳动者协商确定,不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同...
离职人员如何自己缴纳社保问题
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可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称:登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代...
员工停职停工待遇问题
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应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
离婚有贷款问题,怎么离
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老员工主动辞职补偿多少
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试用期离职员工工资问题
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劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能拖延一个月发放工资的,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果劳动者是给用人单位工作,有两...
离职员工保险缴纳问题
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9月份的可以去社保局申请退费的啊,不过钱不直接退给公司是用来抵扣下个月的社保扣款。这个代理公司应该也知道怎么操作吧。...
劳动法关于2022年自动离职问题
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《劳动法》员工自动离职的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,...
自动离职有补偿吗员工如何自动离职
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专业律师法律分析: 劳动者自动离职,如果用人单位没有过错的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工...
如何看待由于开除人员引发的自动离职问题
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理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议,就是因为员工离开公司过程中,出现的员工和单位不同的...
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公司员工离职赔偿标准
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离婚涉及到哪些问题
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离职后劳动局把工资问题通知员工自己去拿怎么办
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工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支...
工伤员工主动辞职赔偿问题
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工伤主动辞职怎么赔? 第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞...
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员工离职三年后追讨社保问题
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申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职三年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要...
离婚的财产分割问题
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仲裁中有自动离职后工资有问题吗
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员工离职后可以仲裁拖欠工资,劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。...
劳动合同法对擅自离职问题
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擅自离职如果处理严重这是一个比较麻烦的问题,其次问题擅自离职后果劳动合同对此有何规定答案如下劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定...