在劳动纠纷诉讼期间,如果劳动者正常履行工作职责,那么他们应该获得工资。如果劳动者因请病假或休假而缺勤,单位可以扣减请假期数的部分工资作为给劳动者的报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。

在劳动纠纷诉讼期间,如果劳动者正常履行了工作职责,那么他们应该获得工资。如果劳动者因请病假或休假而缺勤,单位可以扣减请假期数的部分工资作为给劳动者的报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。

劳 动 纠 纷 诉 讼 期 间 的 工 资 支 付 问 题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动纠纷诉讼期间，用人单位应按劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼期间，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以事先约定劳动争议发生后的一定期间内支付劳动报酬。若双方达成协议，劳动合同期限超过一年的，则超过一年的部分视为无效。

在劳动纠纷诉讼过程中，若用人单位未能按时足额支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位按劳动合同约定支付。同时，劳动者还可以要求用人单位承担逾期支付工资的违约金。若用人单位支付了工资，但劳动者要求用人单位承担拖欠工资的违约金，人民法院不予支持。

总之，在劳动纠纷诉讼期间，用人单位应按照法律规定，及时足额支付劳动者的工资。否则，将承担相应的法律责任。

劳动纠纷诉讼期间,用人单位应按劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资。否则,将承担相应的法律责任。同时,劳动者也可以要求用人单位承担逾期支付工资的违约金。在劳动纠纷诉讼过程中,若用人单位未能按时足额支付劳动者工资,劳动者可要求用人单位按劳动合同约定支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。