工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。
一、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件:
1、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;
2、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;
3、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;
4、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
二、工作变更后员工是否合法
公司与员工协商一致后,因为工作原因变更其工作岗位的,合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。
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