一、孕期合同到期不续签如何赔偿？

孕期合同到期不续签的赔偿标准是用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了劳动合同多久生效

签了劳动合同后即生效。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同应当具备的基本条款有哪些

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动纪律；

9.劳动合同终止的条件；

10.违反劳动合同的责任。