劳动纠纷四大类型:
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
工作中常见的劳动纠纷类型都包含哪些情况?
1、追索劳动报酬纠纷。
劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件,如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等,未签订合同需要确认劳动关系,然后提出其他仲裁请求。
2、劳动合同纠纷。
劳动合同纠纷包括:
(1)单位不依法与劳动者签订劳动合同,劳动者要求双倍工资补偿。
(2)非法约定试用期,劳动者要求赔偿。
(3)签订自愿放弃社保协议后,要求缴纳社保。
(4)用人单位单方面解除劳动合同,劳动者可以要求非法解除赔偿。
(5)用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。
(6)违反法律、损害职工权益的制度规定等。
劳动合同引起的纠纷很多,如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等,几乎都与劳动合同有关。
3、确认劳动关系纠纷。
(1)确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在,不仅要检查主体是否合格。
(2)是否有书面劳动合同,还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求,是否有实际就业。
(3)劳动者是否提供有偿劳动,接受用人单位的管理等。
只要员工和用人单位之间构成了劳动关系的,即使没签署劳动合同也是受到相关法律的保护的,员工是可以与用人单位协商补签劳动合同并且补发拖欠的工资的,若确实双方协商无效的情况下,员工是可以选择到劳动部门申请劳动仲裁的方式去解决纠纷的。
《劳动法》第七十八条,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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