劳动纠纷四大类型：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

工作中常见的劳动纠纷类型都包含哪些情况？

1、追索劳动报酬纠纷。

劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。

2、劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷包括：

（1）单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。

（2）非法约定试用期，劳动者要求赔偿。

（3）签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。

（4）用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求非法解除赔偿。

（5）用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。

（6）违反法律、损害职工权益的制度规定等。

劳动合同引起的纠纷很多，如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等，几乎都与劳动合同有关。

3、确认劳动关系纠纷。

（1）确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅要检查主体是否合格。

（2）是否有书面劳动合同，还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求，是否有实际就业。

（3）劳动者是否提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。

只要员工和用人单位之间构成了劳动关系的，即使没签署劳动合同也是受到相关法律的保护的，员工是可以与用人单位协商补签劳动合同并且补发拖欠的工资的，若确实双方协商无效的情况下，员工是可以选择到劳动部门申请劳动仲裁的方式去解决纠纷的。

《劳动法》第七十八条，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。